(趣旨)

第1条　この規則は、泉州南消防組合の一般職の職員の給与に関する条例(平成24年泉州南消防組合条例第12号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(職務の級の決定)

第3条　任命権者は、条例及びこの規則に定める基準に従いその所属の職員の職務の級を決定しなければならない。

(職務の級別資格基準表の適用)

第4条　職務の級別資格基準表の適用については、最も新しい学歴、免許等の資格の区分によるものとする。ただし、それ以外の学歴、免許等の資格の区分によることが職員に有利である場合には、その区分によることができる。

(初任給)

第5条　新たに任用した職員の初任給は、初任給基準表(別表第2)に定めるところによる。

(昇格)

第6条　任命権者は、職員が次に掲げる事項に該当すると認める場合は、上位の職務の級へ昇格させることができる。

(特別昇格)

第7条　任命権者は、職員が生命をかけて職務を遂行し、そのために危篤となり、又は身体又は精神に障害を有することとなったときは、前条の規定にかかわらず昇格させることができる。

(昇格に伴う給料月額の決定)

第8条　職員を昇格させた場合におけるその者の給料月額は、次に定める給料月額とする。

(降格)

第9条　任命権者は、職員を降格させる場合には、その職務に応じ、その者の属する職務の級を下位の職務の級に決定するものとする。

(降格に伴う給料月額の決定)

第10条　職員を降格させた場合におけるその者の給料月額は、次に定める給料月額とする。

(初任給基準を異にする異動)

第11条　職員を一の職から給料表の適用を異にすることなく初任給基準を異にする他の職に異動させる場合又は職員を一の職から給料表の適用を異にして他の職に異動させる場合においては、級別資格基準表に従い、他の職員との均衡を考慮し、その者の資格に応じて異動後の職務の級及び号給を決定しなければならない。

(特別昇給)

第12条　職員が公務災害により危篤となり、又は身体又は精神に障害を有することとなった場合には、現に受けている号給よりも12号給以内の上位の号給まで昇給させる。

(補正昇給)

第13条　職員が負傷若しくは疾病のため引き続いて3月以上休養した場合又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書の許可(以下「専従許可」という。)を受けた場合はその者が職務に復帰し、又は復職するまで昇給を停止し、復帰し、又は復職したときは他の職員との均衡を考慮し、次の区分により補正昇給させることができる。

(号給数の調整)

第14条　職員が現に受けている号給を受けるに至った日から、次に掲げる欠勤をした場合において、その欠勤した日数を次に定めるところにより換算した欠勤日数の和が30日を超えるときは、その超える日数30日(30日未満の端数は、30日とする。)につき1号給を、欠勤した日以後の最初の昇給において条例第8条第2項及び第3項に規定する昇給の号給数から減じる。

(昇給の時期)

第15条　昇給の時期は、1月1日とする。

(補則)

第16条　この規則に規定するほか、職員の初任給、昇格、昇給等については、国家公務員の例による。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。